职工是企业的根本和基石，
推进幸福和谐企业的进程，
更离不开职工的支持和为之努力奋斗。

坚持以职工为本的发展理念，
方同舟控股以构建“和谐幸福企业”为导向，
以围绕职工服务为平台，
以“家园文化建设”为载体，
切实履行工会职能，
打造“工作舒心，生活温馨，心里暖心”的职工之家，
促进企业与员工的共同健康发展。

让我们一起来看看，
一个幸福和谐的企业是如何炼成的！

以职工为本 深化幸福之家建设

一直以来，方同舟控股以“员工群众参与、认同、满意”为标准，把关爱精准延伸基层，深化幸福之家建设。不断改善职工生产生活条件，打造舒适便利的生活环境，让一线职工找到“家”的港湾；不断提高整个员工队伍的幸福指数，从思想上、工作上、生活上全面持续关爱员工，形成和谐、幸福的文化氛围。

而就在近日，下属六安钢铁控股集团荣获安徽省“模范职工之家”荣誉称号。

此次荣誉的获得，是党和政府、社会群体及公司员工对六钢集团的充分肯定。六钢集团工会自成立以来，在上级党委、工会的正确领导下，始终坚持“以人为本”的管理理念，主动作为，不断建立健全组织体系，服务广大职工，保障职工权益，丰富周边生活设施，大大提高了员工生活幸福指数。

公司除拥有健身房、台球室、羽毛球场、瑜伽室、书画室等文体设施外，更是打造了现代化的生活社区，医疗卫生、逛街购物等功能一应俱全，让职工有一个良好的工作和生活环境。

正是因为六钢集团工会持之以恒地做好服务工作，真心实意为职工构筑“幸福家园”，每位职工才能感受到家的温暖，对增强员工归属感，拉近员工彼此距离，激发工作热情具有很大的积极意义。

以职工为本 活跃职工业余生活

方同舟控股依托企业文化资源，大力开展喜闻乐见的文娱活动，在活跃职工业余生活之余，展现良好的精神面貌，打造企业文化活动品牌。

日前，下属金鼎钢铁集团举办了员工生日会。员工们戴上寿星帽，品尝美食，其乐融融。公司领导为大家送上祝福，真挚话语传递金鼎的贴心关爱。

趣味的活动，甜蜜的蛋糕，真诚的祝福，爽朗的笑声，温暖的笑脸......都记录在镜头中，定格在每个员工的记忆中，陪伴大家继续同行。

每个月的员工生日会，都倾注了金鼎钢铁集团对员工们如同家人般的亲切关怀。也正是这样的关怀，让金鼎钢铁集团成为了一个有情有爱、充满向心力和凝聚力的大家庭。

以职工为本 彰显企业人文关怀

除此之外，方同舟控股还积极践行企业责任，深入做好人文关怀，用实实在在的行动让员工感受到如家一般的温暖和幸福，让发展有质量、更有温度。

一是持续开展职工慰问活动。每年的节假日或特殊节日，公司领导都会四处奔走，走访慰问公司劳模、困难职工、退休员工、退休老党员及家属等，为他们送上最诚挚的祝福；同时坚持做好日常员工慰问，多次深入一线发放物资，将集团的关怀及时传递给一线。

二是时刻关心职工。不仅关注员工思想情感波动和情绪变化，帮助员工缓解压力，同时努力为员工排忧解难，帮扶解决他们在生活上遇到的实际困难，让广大职工，尤其是困难职工在企业发展中有更多归属感和获得感。

三是通过完善的绩效考核和薪酬激励制度，满足员工合理的身心需求，提高员工的工作效率，实现企业与员工双赢局面。

人文关怀是企业与职工交流的平台，更是加强企业和员工联系的纽带，方同舟控股致力于加强人文关怀建设，使每一个员工在工作时都有家的感觉，用实际行动，践行着不忘初心的承诺！

在当前新发展阶段，新发展格局下，企业势必要走高质量发展道路，不断提升企业管理效能。而管理的核心要素是人，最大限度激发职工创新、创造热情，将为企业转型升级、改革创新、高质量发展提供有效有力动能。

方同舟控股以职工为本，行关爱之实。一切为了企业发展，一切为了员工利益，关心关爱职工，营造职工积极向上、和谐幸福的“家园”氛围；促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益，进一步提高员工工作的积极性和创造性，为构建和谐企业做出了一系列积极的努力。

未来，方同舟控股也将一如既往地坚持以职工为本的工作思路，稳扎稳打，努力在构建幸福家园，增进民生福祉、改善职工生活品质上有更大作为，实现员工与企业共同发展的良好局面。